Transgresión de la buena fe contractual y/o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. -Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado. Estableceel art. 54.1 y 54. 2.d) del E.T.: “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incum-plimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
REFORMASLEGISLATIVAS Y NOVEDADES JURISPRUDENCIALES EN DERECHO DEL TRABAJO:¿BUENAS Extinción por causas objetivas y buenas prácticas sobre la carta de despido : criterio jurisprudencial. Luis Ángel Triguero Martínez. Texto Completo Libro; págs. 341-352. Breve estudio jurisprudencial sobre la transgresión de la buena fe

Laempresa despidió al trabajador -representado por el abogado Luís López, socio de SAMMOS Legal- por transgresión de la buena fe contractual y disminución en su rendimiento, después de que

ElTS confirma la procedencia del despido efectuado, pues en los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el art. 60.2 ET no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas
Laempresa despidió al trabajador —representado por el abogado José María Esteban— por transgresión de la buena fe contractual y disminución en su rendimiento, después de que, a través
Haymuchos casos de transgresión de buena fe de contrato, aquí os dejamos algunas: -Causar daños a la empresa por imprudencia o negligencia del trabajador. – Competencia desleal, realizar laborales de la misma naturaleza o rama de producción de la que se está llevando a cabo en la compañía. En líneas generales, sin embargo, se
Despidoprocedente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La Sala considera que las actividades llevadas a cabo revelaban un estado de salud compatible con la aptitud laboral para el desempeño de sus cometidos y siendo así su comportamiento (conducir motos de gran cilindrada de baja por
blesque la buena fe exige para que llegue— al empresario destinatario. En cuanto al plazo de preaviso la ley remite al que «señalen los conve-nios colectivos o [en su defecto] la costumbre {profesional] del lugar»; en defecto de ambas el de quince días, previsto por el artículo 59.2 para la de- zFrz.
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